10 признака, че от теб може да излезе добър Мениджър
Jan08

10 признака, че от теб може да излезе добър Мениджър

10 признака, че от теб може да излезе добър Мениджър , а не Меринджей Едва ли има човек, който би отказал предложението да бъде Мениджър. Преди да вземе това важно решение, е добре човек да си отговори и на няколко важни въпроса дали всъщност е подходящ за тази позиция. От него ще зависи не само собственото му развитие и благополучие, но и това на екипа и компанията, за които всъщност ще работи. Може да ви се струва странно, но да – мениджърът не работи само за името на компанията и нейните клиенти, а и за неговите подчинени. Това е много често забравяно и недооценявано, което води до доста негативни последици за екипа и работата му като цяло. Та ето и 10-те признака: 1. Лидер – Да, той трябва да бъде роден “лидер”. Това не се учи, защото или го имаш, или го нямаш като качество. То е част от характера на личността и нейното най-ранно възпитание. Лидерството се проявява в образованието по-късно – в училище, университета, работата. Хората се делят на два типа – водачи и такива, които ги следват. За целта се изисква смелост и решителност. 2. Вдъхновител – Да вдъхновяваш не е никак лесно. Нужно е силно да вярваш в определена цел, да бъдеш разказвач на истории, да умееш да правиш твоята идея обща идея и да “заразяваш” останалите с нея. 3. Мотиватор – Вдъхновението е чудесен старт, но за да го задържиш по-дълго време е нужно да умееш и да мотивираш екипа си. Мотивацията не винаги е финансова/материална. Много често е добра дума, похвала, положителна оценка. 4. Организатор – Сигурно ще си кажете, че това е работа на изпълнителите в екипа. Мениджър, който не успява да организира работния процес със сигурност няма да постигне добри резултати. 5. Психолог – Това всъщност е много важна черта и е една от водещите. Защо? Защото в екипа винаги има различни хора, с различно мислене, с различни възможности и характери. Това са предпоставки тези хора да се мотивират от съвсем различни принципи и да са нужни различни подходи, за да постигнат най-добрите резултати в работата си. Освен това е важно Мениджърът да наблюдава внимателно кой от подчинените му за какво би бил най-подходящ, както и да им задава нови казуси, които да ги развиват в бъдеще. 6. Да делегира права – Добрият мениджър не е този, който ежедневно се занимава с рутинна дейност и може да замени абсолютно всеки човек в екипа си. Той е човекът, който трябва да разбира от работата на хората си, но не да влиза във всеки детайл, а да поставя цели и да очаква конкретни резултати. Той е човекът, който винаги трябва да има общата...

Read More
TEDxMladostWomen – позитивни разкази
Dec07

TEDxMladostWomen – позитивни разкази

Днес имах честта да бъда на събитието TEDxMladostWomen. Истината е, че това беше едно от най-позитивните събития, на които скоро съм присъствала. Защо? Защото всъщност получих покана от DinеrsClub International, за да присъствам и това беше всъщност първата ми награда от игра във Facebook, в която някога съм участвала. (Аз обикновено съм тестер на приложения, на игри, на апликации, в повeчето от които дори нямам право да участвам и всъщност до тази седмица не бях играла за каквито и да е награди чрез фейсбук.) Но трябва да призная, че желанието да присъствам на TEDxMladost Women беше силно и поради това реших, че ще се пробвам да спечеля покана. И все повече вярвам, че енергиите на привличане влияят над ситуации и хора 🙂 И чудото не закъсня. Получих много мило съобщение от DinеrsClub, че всъщност и аз съм сред избраните дами, които да посетят събитието. Защо събитието наистина ми хареса? На първо място, защото повечето лектори бяха успели жени … Шегувам се 😉 Имаше и двама лектори мъже. Но първото е вярно. Всички участващи бяха успели и то не къде и да е, а в България. За мнозина това изглежда невъзможно да се случи в пределите на нашата родна страна, но всъщност въобще не е така невъзможно. И както Александра Николова, която е част от екипа на EventYard – start up, който се развива успешно и набира скорост, сподели: “Всичко зависи от нас”, включително и какво чужденците мисля за България. Всички лектори бяха особено позитивни хора, такива, които следват мечтите си и не се отказват въпреки трудностите. Оказа се, че понякога мечтите могат и да бъдат не чак толкова позитивни, но това да се разбере от мечтателя едва тогава, когато е реализирал мечтата си – Да, възможно е постигането на самата мечта да не те е направило така щастлив, както си очаквал, но не трябва да се отказваш да търсиш позитивното и възможностите. Личната история на кулинарната блогърка Йоана, предизвика истинско вълнение сред аудиторията в залата. Йоана мечтае още от съвсем малка да бъде слаба и увлечена от тази своя мечта се сблъсква с булимията. Но с воля и предполагам позитивно мислене се насочва към това да създава и твори в кухнята. Човек “яде” и с очите си. Ражда се блогът на Йоана и всъщност това променя живота й. Останах особено впечатлена и от представянето на Виргиния Захариева – психотерапевт. Едно от най-силните послания в нейното представяне за мен лично бе това, че не бива да ставаме роби – на вещи, на къщата си, на мечтите си дори. Ако се замисля, отдавна не се бе случвало толкова много часове просто да мълча и да слушам. Оказа се хубаво и пълноценно изживяване....

Read More
Коледни Cover снимки на брандове във Facebook
Nov27

Коледни Cover снимки на брандове във Facebook

От миналата седмица следя с интерес кои компании ще поставят първи на своите корици във фейсбук визии на тема “Предстоящите празници”. Интересното за мен е, че се оформя конкретен сегмент, който стартира през отминалата седмица и вече има и други последователи и това е … модата и в частност големите модни марки 🙂 Първият бранд, който още в миналата седмица беше загатнал с корицата си, че празниците вече наближават е ARMANI. В този случай говорим за цялостна кампания от съвети, които напътстват потребителите какъв подарък да изберат за себе си и за близките си. Съветите са под формата на постове и ревюта на продукти.   Не след дълго още няколко модни бранда се включиха с Коледните си корици. Roberto Cavalli от днес е с корица, която по доста сходен начин, като ARMANI, приканва потребителите да изберат коледен подарък, като на корицата е посочен и адреса на онлайн магазина. Все пак трябва да добавим нещо повече от конкуренцията 😉   И Louis Vuitton, които са заложили на много по-изчистена празнична визия, подсказваща, че подаракът е на път да се излюпи от красива  опаковка 🙂   Моето проучване продължава и очаквам с интерес да разбера коя ще бъде следващата ниша, която ще обнови кориците си с такива, от които грее празнично настроение. Очаквах, че козметичните гиганти ще последват бързо примера на модните марки, но засега все още няма резултати....

Read More
10 съвета за Cover photo-то на корпоративна фейсбук страница
Nov20

10 съвета за Cover photo-то на корпоративна фейсбук страница

Корпоративните фейсбук страници, като всички останали страници във фейсбук, имат една прекрасна площ, отредена за Cover photo. Има правила, които са общовалидни – добре е да се спазва размерът, който фейсбук изисква, за да няма разяне на изображението на неправилното място, то трябва да е с добро качество и т.н. За техническите изисквания можем да прочетем в насоките, които от фейсбук ни дават тук >> https://www.facebook.com/help/492441920771107/ Моите съвети са насочени към това какво, кога и как да комуникираме чрез Cover photo във фейсбук, когато говорим за корпоративна страница. 1. Най-често Cover photo е израз на корпоративната визия на бранда. Това е вариантът, при който най-трудно бихме могли да сбъркаме, защото е нужно да запазим визуалната идентичност на бранда, като го поместим в правилния размер и съобразим, че има пространство, където ще се застъпи с профилната снимка, която най-често е самото лого на бранда. Изключително важно е да съобразим, че лого в този случай на Cover photo-то не ни е нужно, защото ще се повторим, ако това вече е нашата профилна снимка, с която се индикираме. 2. Cover photo-то може да представя продукт, който е акцент за бранда в определения момент, но той отново е представен имиджово. Добре е, докато се комуникира чрез тази корица, да бъдат публикувани постове, съпътстващи тази комуникация. 3. Cover photo-то може да е свързано с конкретна промоция, като за нея отново трябва да говорим и чрез постовете в страницата. 4. Можем да имаме дори цена – нещо, което преди време не се позволяваше. 5. Можем да промотираме конкретно събитие. Като не забравяме, че е добре, ако го използваме за тази цел, феновете да могат да видят основната информация, която биха очаквали – мястото, датата, какво е събитието. 6. Може да бъде обвързано със сезон или празници, като отново внимаваме как ще го съчетаем с профилната снимка. 7. Технически е възможно да нямаме корица, но това е крайно непрепоръчително. 8. Винаги трябва да спазваме правилото, че това пространство не бива да се използва самоцелно и там не трябва да се поставя изображение на нещо… просто защото ни “кефи” и искаме всички да го видят. Корицата е още едно пространство за комуникация, което трябва да бъде обвързано с цялостната комуникация, която сме планирали за определен период в корпоративната фейсбук страница. 9. Ако стартираме нова страница, дори и да е на познат бранд, най-добре е да започнем с изчистена корпоративна визия. 10. Винаги има изключения от правилото и със сигурност могат да се дадат още много полезни примери 😉 За да следите всички новини на Green Digi Box, станете фен и на фейсбук страницата тук >> https://www.facebook.com/greendigibox  ...

Read More
Полезни съвети за стартиране на корпоративна Facebook страница
Nov14

Полезни съвети за стартиране на корпоративна Facebook страница

Стартирането на корпоративна фейсбук страница е сериозна стъпка, която много често представителите на бизнеса не осъзнават и в същото време подценяват като комуникационен канал още от самото начало. Едва ли има бизнес с масова аудитория, който да не желае да достигне до всички тези очакващи го нови клиенти в социалната медия. Важно е обаче да се следват няколко неписани правила, за да не стават комични ситуации и да се окаже, че стартът е бил погрешен и дори негативен за имиджа на даден бранд. Няколко полезни въпроса преди да стартирате: Помислете много внимателно имате ли наистина нужда от корпоративна фейсбук страница? Вашите клиенти вече във фейсбук ли са? Разгледахте ли вече дали конкурентите Ви са активни във фейсбук и как управляват своите страници? Помислихте ли по въпроса дали ще наемете човек във Вашия маркетинг екип, който ще отговаря за социалните медии, ако все още нямате такъв, или ще наемете външен изпълнител? Ако сте решили, че ще работите с агенция, проучихте ли кои са добрите агенции на пазара? Вероятно сте чували и за набиране на „реални фенове“ или пък са Ви попадали предложения за определен брой фенове за определена минимална сума от порядъка на 100 – 200 лева. Имаше хора, които се връзват на подобни шарлатански предложения и в замяна получаваха или фалшиви профили, които не са активни, или пък мними дигитални експерти подвеждаха по различен начин реални потребители да харесат Вашата страница без дори потребители да го осъзнават. Резултатите и при двата варианта са плачевни – ниска ангажираност на феновете, сведена почти до 0. Така страниците се пълнят с много фенове, но пък никой не чете постовете в тях. Няколко полезни съвета, ако решите да стартирате: Ако сте избрали агенция, със сигурност ще получите съвети как да стартирате успешно. Ако сте решили обаче да използвате ресурса на Вашия PR или маркетинг експерт и той няма особен опит в дигиталните комуникации, имайте предвид следното: Корпоративната фейсбук страница трябва да отговаря визуално на идентичността на Вашия бранд. Точно затова дизайнът на Cover photo-то и профилната снимка не са за подценяване. Текстовете, които ще попълните в about  информацията също трябва да бъдат адаптирани за този канал, а не копирани и пейстнати директно от Вашия сайт. Не публикувайте страницата официално преди да сте я попълнили и одобрили с цялото съдържание, което е нужно преди да бъде стартирана страницата. Клиентите много бързо може да достигнат до Вашата страница и да я видят във вид, който далеч не отговаря на Вашата корпоративна идентичност. Тогава вероятно по-бързите фейсбук потребители ще направят копие от екрана и ще го разпространят бързо в социалните медии, където дълго време ще се говори как сте се изложили. Не започвайте комуникация на страницата...

Read More
Денят в социалните медии
Nov11

Денят в социалните медии

Попаднах на това интересно видео –  Social Network. Денят ни минава в социалните медии и когато не сме там, не сме в играта. Филмът е на режисьора Беомсеок Янг. Главният герой е южнокорейско момче, чийто свят оживява, докато се логва в различни социални мрежи.   За да следите всички новини от Green Digi Box, заповядайте във фейсбук страницата и я подкрепете, като я харесате тук >> https://www.facebook.com/greendigibox  ...

Read More